FinTech ist eine hochspezialisierte Branche, die spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse erfordert. Wenn Sie einen kompetenten Inhaltsautor für Ihr FinTech-Unternehmen einstellen möchten, befolgen Sie diese Richtlinien:
1. Der Inhaltsverfasser sollte schreiben
Einer der ersten Schritte im Einstellungsprozess besteht darin, eine gründliche Bewertung des Portfolios des Inhaltsverfassers durchzuführen. Dies beinhaltet die Anforderung von Arbeitsproben zu ihren früheren Arbeiten zu verschiedenen FinTech-Themen und -Formaten.
Durch sorgfältige Prüfung ihres Portfolios können Sie Einblicke in ihren Schreibstil, ihr Fachwissen in FinTech-Themen und ihre Beherrschung der Verwendung fortgeschrittener Begriffe spezifisch für die Branche gewinnen.
Erkunden Sie die Vielfalt der Themen in ihrem Portfolio, um zu sehen, ob sie über verschiedene Bereiche des FinTech schreiben können, wie Blockchain, digitale Banken, Kryptowährungen und Finanzregeln. Prüfen Sie, ob sie komplexe Ideen verständlich erklären können.
Überprüfen Sie auch, ob Menschen mit ihren Artikeln interagieren, indem sie sie in sozialen Medien teilen oder Kommentare hinterlassen. Wenn ihr Inhalt die Menschen zum Reden bringt oder sie dazu bringt, etwas zu tun, zeigt dies, dass sie gut darin sind, die Leser interessiert zu halten.
2. Finanz- und technisches Wissen
Wenn Sie einen Content-Autor für ein FinTech-Unternehmen einstellen, ist es wichtig zu sehen, wie gut sie sowohl Finanzen als auch Technologie verstehen. Entscheiden Sie, ob Sie jemanden brauchen, der gerade erst in seiner Karriere anfängt oder jemanden, der dies schon eine Weile macht.
Normalerweise möchten Sie jemanden, der bereits über technische Themen im Bereich FinTech geschrieben hat. Aber denken Sie daran, dass auch neue Autoren gut darin sein können. Anstatt nur ihre früheren Jobs zu betrachten, denken Sie darüber nach, wie schnell sie neue Dinge lernen können.
Eine Möglichkeit, dies zu überprüfen, besteht darin, sie zu bitten, etwas über ein FinTech-Thema zu schreiben. So sehen Sie, wie gut sie Finanz- und Technikthemen verstehen. Achten Sie auf Anzeichen dafür, dass sie gute Recherchen durchführen können, verstehen, was in der Branche passiert, und Dinge klar erklären können.
3. Leidenschaft für FinTech
Die Bedeutung der echten Leidenschaft eines Content-Autors für die FinTech-Branche kann nicht genug betont werden. Über die bloße technische Kompetenz hinaus kann eine intrinsische Begeisterung für das Thema die Qualität und Wirkung ihrer Arbeit erheblich steigern. Daher ist es während des Einstellungsprozesses unerlässlich, das Maß an Leidenschaft und Interesse der Bewerber für FinTech zu ermitteln.
Eine effektive Strategie besteht darin, die Bewerber in Diskussionen über ihre persönliche Verbindung zu FinTech und ihre Motivationen für eine Karriere in diesem Bereich einzubeziehen. Ermutigen Sie sie, Einblicke in ihre Lieblingsveranstaltungen, Entwicklungen oder Dilemmas in der FinTech-Welt sowie in bemerkenswerte Trends oder Innovationen, die ihre Aufmerksamkeit erregt haben, zu teilen.
Erkundigen Sie sich nach den Ressourcen, die sie regelmäßig konsultieren, um über die neuesten Fortschritte und Diskussionen innerhalb der FinTech-Community auf dem Laufenden zu bleiben. Folgen sie renommierten FinTech-Journalisten, Meinungsführern oder Branchenexperten auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Twitter? Sind sie Abonnenten relevanter Newsletter, Blogs oder Podcasts, die wertvolle Einblicke in die sich entwickelnde Landschaft der Finanztechnologie bieten?
4. Forschungskompetenzen
Forschungskompetenzen sind unverzichtbar für jeden kompetenten Inhaltsverfasser, insbesondere in der dynamischen und sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des FinTech. Ein versierter Inhaltsverfasser zeichnet sich nicht nur durch das Verfassen überzeugender Geschichten aus, sondern auch durch die Durchführung gründlicher und akribischer Recherchen, um ihre Inhalte mit genauen und zuverlässigen Informationen zu belegen.
Eine effektive Recherche beinhaltet das Beschaffen von Informationen aus einer Vielzahl glaubwürdiger und autoritativer Quellen, darunter Branchenberichte, wissenschaftliche Publikationen, renommierte Nachrichtenquellen und offizielle Regulierungsbehörden. Sie erfordert die Fähigkeit, zwischen verlässlichen und zweifelhaften Informationsquellen zu unterscheiden, um damit die Integrität und Glaubwürdigkeit der produzierten Inhalte zu wahren.
Darüber hinaus zeigt ein erfahrener Inhaltsverfasser Kompetenz beim Navigieren durch komplexe Datenbanken, Online-Repositories und spezialisierte Recherche-Tools, um relevante Daten und Erkenntnisse zu erhalten. Sie setzen fortgeschrittene Suchtechniken und Keyword-Strategien ein, um verborgene Informationsquellen zu entdecken, die die Geschichte bereichern und dem Leser Mehrwert bieten.
5. Zusammenarbeitsfähigkeiten
Content-Autoren im FinTech-Bereich sollten gute Kommunikatoren sein. Sie müssen klare und professionelle E-Mails schreiben und gut mit anderen im Unternehmen und außerhalb zusammenarbeiten. Dies bedeutet, in einer freundlichen und hilfsbereiten Weise mit Kunden, Partnern und Kollegen sprechen zu können.
Sie müssen auch gute Beziehungen zu anderen Unternehmen und Experten in der FinTech-Branche aufbauen. Dies hilft ihnen, nützliche Informationen zu erhalten und ihren Inhalt zu verbessern.
Im Unternehmen arbeiten Content-Autoren oft mit Designern, Vermarktern und Experten im FinTech-Bereich zusammen. Sie müssen gut zusammenarbeiten und Ideen teilen können. Diese Teamarbeit hilft, bessere Inhalte zu erstellen und die Unternehmensziele zu erreichen.
Flexibilität und die Fähigkeit, sich an verschiedene Arbeitssituationen anzupassen, sind ebenfalls wichtig. Einige Autoren arbeiten im Büro, während andere von zu Hause aus arbeiten. Gute Autoren können in jeder Situation gut arbeiten und verschiedene Tools verwenden, um mit ihrem Team zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
6. Social-Media-Kompetenz
In der Finanztechnologie-Branche ist die Kompetenz in den sozialen Medien wesentlich. Content-Autoren/-Autorinnen sollten verstehen, wie sie sowohl Unternehmenskunden als auch einzelne Nutzer auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook ansprechen können. Sie sollten auch über FinTech-Communities auf diesen Plattformen Bescheid wissen und in der Lage sein, technische Konzepte verständlich zu vereinfachen.
Zusätzlich zur schriftlichen Inhalte ist die Fähigkeit, Inhalte mit Grafiken zu präsentieren, ein wertvolles Gut für Content-Autoren/-Autorinnen in der Finanztechnologie. Visuelle Elemente wie Infografiken, Diagramme und Illustrationen verbessern die visuelle Attraktivität und Klarheit des Inhalts, erleichtern das Verständnis und die Behaltbarkeit von Schlüsselinformationen.
7. SEO Erfahrung
Die Optimierung von Inhalten für Suchmaschinen ist entscheidend, um die richtige Zielgruppe zu erreichen. Content-Autoren sollten Erfahrung in SEO-Techniken haben, um die Sichtbarkeit in der Suche zu verbessern und organischen Traffic auf Ihre Website zu generieren.
Wenn Sie einen junior Content-Autor einstellen, der möglicherweise neu in SEO-Techniken ist, sollten Sie in ihre berufliche Entwicklung investieren, indem Sie SEO-Kurse oder Schulungsprogramme anbieten. Indem angehenden Autoren das Wissen und die Fähigkeiten vermittelt werden, die erforderlich sind, um die Feinheiten von SEO zu bewältigen, können Unternehmen einen talentierten Pool von Content-Erstellern heranziehen, die zum langfristigen Erfolg und Wachstum der Organisation beitragen.
FinTech-Inhaltsverfasser einstellen
Durch Berücksichtigung dieser Faktoren können Sie sicherstellen, dass Sie einen kompetenten Inhaltsverfasser einstellen, der Ihr FinTech-Unternehmen effektiv repräsentieren kann. Wenn Sie Hilfe bei Technikinhalt für Ihr FinTech-Unternehmen benötigen, lassen Sie es uns einfach wissen. Wir helfen Ihnen gerne.
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Wenn Sie diesen Artikel lieber auf Englisch lesen möchten, finden Sie ihn hier: Hiring a fintech content writer – tips from FinTech Content Writer